Ano ang mga pangunahing konsepto ng HR?
Ano ang mga pangunahing konsepto ng HR?

Video: Ano ang mga pangunahing konsepto ng HR?

Video: Ano ang mga pangunahing konsepto ng HR?
Video: Encantadia: Ang paglaki ng mga Sang’gre (with English subtitles) 2024, Nobyembre
Anonim

Ano ang mga mga pangunahing kaalaman ng Yamang Tao Pamamahala? Recruitment at pagpili, pamamahala sa pagganap, pag-aaral at pag-unlad, pagpaplano ng sunod-sunod na, kompensasyon at mga benepisyo, Human Resources Sistema ng Impormasyon, at HR ang data at analytics ay itinuturing na mga pundasyon ng epektibongHRM.

Kasunod nito, maaari ring magtanong, ano ang mga konsepto ng HR?

Ang proseso ng HRM ay binubuo ng pagpaplano, pag-akit, pagbuo, at pagpapanatili ng yamang tao (mga empleyado) ng isang organisasyon. 7. Konsepto ? Yamang tao ang ibig sabihin ng pamamahala ay pamamahala ng mga tao sa trabaho.

ano ang 7 function ng HR? Pagkilala sa Pitong Pangunahing Tungkulin ng HumanResources

  • Madiskarteng Pamamahala.
  • Pagpaplano at Pagtatrabaho ng Lakas ng Trabaho (recruitment at pagpili)
  • Human Resource Development (pagsasanay at pagpapaunlad)
  • Kabuuang Mga Gantimpala (kabayaran at mga benepisyo)
  • Pagbubuo ng Patakaran.
  • Relasyon ng Empleyado at Paggawa.
  • Pamamahala ng Panganib.

Tinanong din, ano ang mga pangunahing kaalaman sa HR?

Yamang Tao Ang pamamahala ay may apat basic function: staffing, pagsasanay at pag-unlad, pagganyak, at pagpapanatili. Ang staffing ay ang pangangalap at pagpili ng mga potensyal na empleyado, na ginawa sa pamamagitan ng pakikipanayam, aplikasyon, networking, atbp.

Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa human resources?

  • Mga relasyon sa empleyado.
  • Onboarding.
  • HRIS (human resource information systems)
  • Serbisyo sa customer.
  • Pag-iiskedyul.
  • Pamamahala ng pagganap.
  • Pang-administratibong suporta.
  • Bagong-hire na oryentasyon.

Inirerekumendang: