Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang kulturang pinaandar ng pagganap?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Kahulugan ng a Pagganap - Pinaandar na Kultura
Ayon sa isang Gartner lexicon, pagganap - hinimok na kultura ay isang istilo ng pamamahala na tumitingin sa paglikha ng balanse sa pagitan ng pagtutok sa mga panukalang pinansyal, at paggamit ng pangunguna pagganap mga indicator at mahinang signal, upang himukin ang mas magandang resulta ng negosyo.
Gayundin, ano ang kultura ng pagganap?
PAGLIKHA A KULTURA NG PAGGANAP . Kultura ay ang mga natutunang pagpapalagay kung saan ibinabatay ng mga tao ang kanilang pang-araw-araw na pag-uugali, "…ang paraan ng paggawa natin ng mga bagay sa paligid dito." Kultura nagtutulak sa organisasyon, sa mga aksyon at resulta nito. Ginagabayan nito kung paano mag-isip, kumilos at pakiramdam ang mga empleyado. Ito ang "operating system" ng kumpanya, ang organisasyonal na DNA.
Gayundin, ano ang mataas na pagganap ng kultura ng trabaho? Sa madaling salita, ito ay isang kultura na nagtutulak a mataas - pagganap organisasyon, na ayon sa Cornell ILR School, ay isang kumpanyang nakakamit ng mas mahusay na mga resulta sa pananalapi at hindi pinansyal (tulad ng kasiyahan ng customer, pagpapanatili ng empleyado, atbp.) kaysa sa mga kapantay nito sa loob ng mahabang panahon.
Kung isasaalang-alang ito, ano ang ibig sabihin ng dahil sa pagganap?
pagganap - hinihimok . Pang-uri. (comparative higit pa pagganap - hinihimok , superlatibo karamihan pagganap - hinihimok ) (negosyo) Naglalarawan ng isang organisasyon o diskarte sa negosyo na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng pagganap ng mga indibidwal na empleyado nito at ng mga patakaran at sistema ng pagpapatakbo nito.
Paano mo hinihimok ang kultura ng pagganap sa iyong Organisasyon?
Paano lumikha ng kulturang may mataas na pagganap
- Linawin ang mga halaga at ipaalam ito araw-araw. Ang halagang idinagdag sa iyong mga aktibidad ay ginagawang mas magandang lugar para magtrabaho ang kumpanya at mas kumikita.
- Palakasin ang positibong pag-uugali.
- Hikayatin ang bukas na komunikasyon.
- Empowerment ng empleyado.
- Kolektahin ang Feedback.
- Tumutok sa kung ano ang mahalaga.
Inirerekumendang:
Ano ang papel na ginagampanan ng kulturang Organisasyon?
Kahalagahan ng Kultura ng Organisasyon. Ang mga paniniwala, ideolohiya, prinsipyo at halaga ng isang organisasyon ang bumubuo sa kultura nito. Kinokontrol ng kultura ng lugar ng trabaho ang paraan ng pag-uugali ng mga empleyado sa kanilang sarili gayundin sa mga tao sa labas ng organisasyon. Ang kultura ang nagpapasya kung paano nakikipag-ugnayan ang mga empleyado sa kanilang lugar ng trabaho
Ano ang pangalan ng mga pamantayan na tumitingin sa mga pamantayan sa kahusayan sa pagganap upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap?
Ang Pamantayan para sa Kahusayan ng Pagganap - o, CPE - na modelo ay binubuo ng ilang mahahalagang bahagi: pamumuno; pagtatasa, at pamamahala ng kaalaman; maparaang pagpaplano; pokus ng customer; pagsukat, pokus ng workforce; pokus sa operasyon; at sa wakas, ang kahalagahan ng mga resulta
Ano ang ibig sabihin ng kulturang bato?
Cultured Stone ni Owens Corning. Ang terminong "cultured stone" o "manufactured stone" ay tumutukoy sa "bato" na ginawa sa isang pabrika. Karaniwan, ito ay hinuhubog sa maraming iba't ibang mga hugis gamit ang kongkreto. Ang mga kongkretong hugis ay nabahiran ng iba't ibang kulay upang makamit ang pinaka natural na hitsura na posible
Ano ang mga kulturang bato?
Cultured Stone ni Owens Corning. Ang terminong "cultured stone" o "manufactured stone" ay tumutukoy sa "bato" na ginawa sa isang pabrika. Karaniwan, ito ay hinuhubog sa maraming iba't ibang mga hugis gamit ang kongkreto. Ang mga kongkretong hugis ay nabahiran ng iba't ibang kulay upang makamit ang pinaka natural na hitsura na posible
Ano ang pinaniniwalaan mo ang apat na pinakamahalagang katangian ng mga koponan ng proyektong may mataas na pagganap?
Ang mga mahuhusay na koponan ay binuo kasama ng mga taong may mahuhusay na talento at kasanayan. Ang pinakamahusay na mga koponan ay may pagkakaiba-iba, napakaraming iba't ibang mga lakas ang lumilitaw sa loob ng koponan: madiskarteng pag-iisip, pagkamalikhain, organisasyon, mga kasanayan sa relasyon, detalye-orientation - pangalanan mo ito