Talaan ng mga Nilalaman:

Paano gumagana ang teorya ng LMX?
Paano gumagana ang teorya ng LMX?

Video: Paano gumagana ang teorya ng LMX?

Video: Paano gumagana ang teorya ng LMX?
Video: Тест пластичной смазки для рс редуктора 2024, Abril
Anonim

Teorya . Ang layunin ng Teorya ng LMX ay upang ipaliwanag ang mga epekto ng pamumuno sa mga miyembro, pangkat, at organisasyon. Teorya ng LMX ang sabi ng mga pinuno gawin hindi pareho ang pakikitungo sa bawat subordinate. Ang trabaho -Ang mga kaugnay na saloobin at pag-uugali ng mga nasasakupan ay nakasalalay sa kung paano sila tinatrato ng kanilang pinuno.

Tungkol dito, paano mo ginagamit ang teorya ng LMX?

Para sa mga tagasubaybay, nag-aaplay ang mga konsepto ng Teorya ng LMX ay madali: ihanay ang iyong sarili sa pinuno, gumawa ng mga karagdagang gawain, at asahan ang mga positibong resulta. Para sa mga pinuno, LMX Nag-aalok ng mas malaking hamon, dahil ang paggawa ng iyong koponan bilang produktibo hangga't maaari ay mangangahulugan ng paghahanap ng mga paraan upang gawing mga miyembro ng grupo ang labas ng grupo.

Alamin din, sino ang gumawa ng teorya ng LMX? Trey Lewis, Ivory Cohens, at Sydney Washington. Teorya ng pagpapalitan ng Lider-Miyembro nakatutok sa relasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at manggagawa sa kung paano sila dapat makipag-ugnayan sa isa't isa upang maabot ang isang matagumpay na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Teorya ay nilikha sa noong huling bahagi ng dekada 70 ng mga mananaliksik na si George B.

Kaya lang, ano ang lakas ng teorya ng LMX?

Mga Lakas ng Teorya ng LMX Teorya ng LMX ay isang pambihirang teorya ng pamumuno na hindi katulad ng iba mga teorya , ito ay tumutuon at nagsasalita tungkol sa mga partikular na relasyon sa pagitan ng pinuno at bawat subordinate. Ang komunikasyon ay isang daluyan kung saan ang mga pinuno at mga nasasakupan ay umuunlad, lumago at nagpapanatili ng mga kapaki-pakinabang na pagpapalitan.

Paano mapapabuti ang Lider ng Member Exchange?

Upang gawin ito, sundin ang mga hakbang na ito:

  1. Kilalanin ang Iyong Out-Group. Malamang, alam mo na kung sino ang nasa Out-Group mo na.
  2. Itatag muli ang Relasyon. Mahalaga na, bilang pinuno, gumawa ka ng makatwirang pagsisikap na muling maitatag ang isang relasyon sa mga miyembro ng Out-Group team.
  3. Magbigay ng mga Oportunidad sa Pagsasanay at Pag-unlad.

Inirerekumendang: