Sino ang unang nagsagawa ng apat na pangunahing tungkulin sa pamamahala?
Sino ang unang nagsagawa ng apat na pangunahing tungkulin sa pamamahala?

Video: Sino ang unang nagsagawa ng apat na pangunahing tungkulin sa pamamahala?

Video: Sino ang unang nagsagawa ng apat na pangunahing tungkulin sa pamamahala?
Video: PANGUNAHING AHENSYA NG PAMAHALAAN 2024, Nobyembre
Anonim

Orihinal na kinilala ni Henri Fayol bilang limang elemento, mayroon na ngayon apat karaniwang tinatanggap pagpapaandar ng pamamahala na sumasaklaw sa mga kinakailangang kasanayang ito: pagpaplano, pag-oorganisa, pamumuno, at pagkontrol. 1 Isaalang-alang kung ano ang bawat isa sa mga ito pagpapaandar kasama nito, pati na rin ang hitsura ng bawat isa sa pagkilos.

Kung isasaalang-alang ito, ano ang 4 na tungkulin ng pamamahala?

Mayroong apat na tungkulin ng pamamahala na sumasaklaw sa lahat ng industriya. Kabilang sa mga ito ang: pagpaplano , pag-oorganisa , nangunguna , at pagkontrol . Dapat mong isipin ang tungkol sa apat na function bilang isang proseso, kung saan ang bawat hakbang ay bubuo sa iba.

Pangalawa, ano ang apat na pangunahing tungkulin na bumubuo sa proseso ng pamamahala at paano ito nauugnay? Ipaliwanag nang malalim. Ang apat na pangunahing pag-andar ng proseso ng pamamahala ay pagpaplano at paggawa ng desisyon, organisasyon, pamumuno, at pagkontrol. Ang pagpaplano at paggawa ng desisyon ay nangangahulugan ng pagtatakda pataas mga layunin na gusto mong makamit para sa iyong kumpanya at pagpapasya sa isang set na plano.

Kaya lang, alin sa apat na tungkulin ng pamamahala ang pinakamahalaga?

Habang marami pang iba pagpapaandar para mabisa pamamahala ; pagpaplano, pag-oorganisa, pagdidirekta at pagkontrol ay ang apat na pangunahing tungkulin ng pamamahala na dapat isaalang-alang ang pinaka importante.

Ano ang mga tungkulin ng pamamahala?

Ang pamamahala ay isang hanay ng mga prinsipyong nauugnay sa mga tungkulin ng pagpaplano , pag-oorganisa , pagdidirekta, at pagkontrol , at ang mga aplikasyon ng mga prinsipyong ito sa paggamit ng pisikal, pinansyal, tao at mga mapagkukunang impormasyon nang mahusay at epektibo upang makamit ang mga layunin ng organisasyon.

Inirerekumendang: