Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang mga pakinabang ng pagtataya ng HR?
Ano ang mga pakinabang ng pagtataya ng HR?

Video: Ano ang mga pakinabang ng pagtataya ng HR?

Video: Ano ang mga pakinabang ng pagtataya ng HR?
Video: Bago ka sumali sa NETWORKING, panoorin mo muna ito. 2024, Nobyembre
Anonim

Pagtataya ng human resources tumutulong sa iyo na maiwasan ang mga pangmatagalang butas sa iyong mga pangangailangan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsubaybay kung sino sa iyong mga empleyado ang maaaring magretiro, aalis o hilingin na umalis. Gamit ang impormasyong ito, ang iyong HR plano ng manager na punan ang mga butas na ito ng mga panloob na kawani o naghahanda para sa isang mabilis na pagsisikap sa pagre-recruit.

Kaya lang, ano ang mga benepisyo ng pagpaplano ng HR?

Mga Benepisyo ng Pagpaplano ng Human Resources (HRP)

  • Isang Mas Magandang Pagtingin sa Desisyon sa Negosyo. Ang mataas na pamamahala ay may mas mahusay na pagtingin sa mga sukat ng human resource ng mga desisyon sa negosyo.
  • Pinakamababang Gastos.
  • Inaasahang Talento.
  • Pagpapaunlad ng pangangasiwa.
  • Pinahusay na Paggamit.
  • Ang Ekonomiya sa Pag-hire.
  • Base ng Impormasyon.
  • Koordinasyon.

Pangalawa, bakit mahalaga ang mga layunin ng HR? A layunin ng human resources ay isang hakbang sa pamamaraan na nakakatulong sa pagkamit ng isang organisasyon ng mga layunin nito. Mga Layunin ay ang mga pangunahing elemento sa isang estratehikong plano. Pagtupad Mga layunin ng HR nagbibigay-daan sa kumpanya na maabot ang mga layunin nito, na kung saan, ay nagbibigay-daan sa pagtupad ng diskarte sa negosyo.

Kaugnay nito, ano ang mga diskarte sa pagtataya ng HR?

Mga pamamaraan ng pagtataya kadalasang kinabibilangan ng paggamit ng nakaraang data upang mahulaan ang mga kawani sa hinaharap. Bukod pa rito, maaaring gumamit ang mga organisasyon ng survey, benchmarking at pagmomodelo mga diskarte upang tantyahin ang bilang ng mga tauhan ng manggagawa. Gumamit ng ilan paraan at i-cross-check ang iyong mga natuklasan upang makuha ang pinakatumpak na mga resulta. Pag-aralan ang iyong mga operasyon sa trabaho.

Ano ang mga pangunahing layunin ng pagpaplano ng HR?

Ang layunin ng yamang tao ( HR ) pagpaplano ay upang matiyak ang pinakamahusay na akma sa pagitan ng mga empleyado at mga trabaho, habang umiiwas lakas-tao mga kakulangan o sobra. Ang tatlo susi mga elemento ng Pagpaplano ng HR Ang proseso ay pagtataya ng pangangailangan sa paggawa, pagsusuri sa kasalukuyang suplay ng paggawa, at pagbabalanse ng inaasahang pangangailangan at suplay ng paggawa.

Inirerekumendang: