Mabisa ba ang extrinsic motivation?
Mabisa ba ang extrinsic motivation?

Video: Mabisa ba ang extrinsic motivation?

Video: Mabisa ba ang extrinsic motivation?
Video: Types of motivation,Difference between intrinsic and extrinsic Motivation 2024, Nobyembre
Anonim

Extrinsic motivation maaaring higit pa epektibo para sa ilang tao kaysa sa iba. Ang ilang partikular na sitwasyon ay maaari ding mas angkop para sa form na ito ng pagganyak . Para sa ilang mga tao, ang mga benepisyo ng panlabas ang mga gantimpala ay sapat na mag-udyok mataas na kalidad na tuluy-tuloy na trabaho. Para sa iba, mas marami ang mga benepisyong nakabatay sa halaga nakakaganyak.

Katulad nito, naitatanong, maganda ba ang extrinsic motivation?

Extrinsic motivation ay maaaring magbigay ng isang malakas na impluwensya sa pag-uugali ng tao, ngunit tulad ng ipinapakita ng pananaliksik sa epekto ng labis na katwiran, mayroon itong mga limitasyon. Extrinsic motivation ay hindi isang masamang bagay. Ang mga panlabas na reward ay maaaring maging kapaki-pakinabang at mabisang tool para mapanatili ang mga tao nag-uudyok at sa gawain.

Maaaring magtanong din, mas epektibo ba ang extrinsic motivation kaysa intrinsic? Ang makahulugang gawain ay hinihimok ng intrinsic , sa halip kaysa sa panlabas , pagganyak . Extrinsic motivation ay isang magandang paraan ng paglalarawan kapag gumawa ka ng mga bagay lalo na upang makatanggap ng gantimpala. Maaari kang kumuha ng bagong trabaho dahil sa mas mataas na suweldo at mas mabuti benipisyong Pakete. Intrinsic na motibasyon -o malalim na panloob pagganyak - ay mas mayaman.

Bukod sa itaas, paano nakakaapekto ang extrinsic motivation sa pagganap?

Kapag ang mga empleyado ay intrinsically nag-uudyok ang gawain pagganap tataas ang mga empleyado. Pangalawa, ang relasyon sa pagitan panlabas mga gantimpala at pagganap ay kagiliw-giliw. Kapag nakatanggap ang mga empleyado ng isang panlabas gantimpala tulad ng pera ore promosyon, ang kanilang pagganap tataas din.

Bakit mahalaga ang intrinsic at extrinsic motivation?

Ang Kahalagahan ng Intrinsic Motivation . Mayroong dalawang uri ng pagganyak : panlabas at intrinsic . Extrinsic motivation kailangang gumawa ng higit pa sa titulo at mga gantimpala sa pananalapi, katayuan at kapangyarihan, at publisidad at katanyagan. Intrinsic na motibasyon kailangang gumawa ng higit pa sa kahulugan at layunin, paglilingkod at tungkulin, pagkatuto at paglago.

Inirerekumendang: