Bakit tinatawag itong rainmaker?
Bakit tinatawag itong rainmaker?

Video: Bakit tinatawag itong rainmaker?

Video: Bakit tinatawag itong rainmaker?
Video: Tawag Ng Tanghalan: Vice Ganda's hugot on the question, "Bakit tayo iniiwan?" 2024, Mayo
Anonim

Kasaysayan ng terminong ' taga-ulan '

Ang salita " taga-ulan " nagmumula sa kultura ng Katutubong Amerikano, na yumakap sa ideya na ang isang indibidwal ay maaaring magdala ng ulan sa pamamagitan ng mistisismo, relihiyon o agham. Ang terminong " taga-ulan " sa isang konteksto ng negosyo ay nagmula sa legal na propesyon.

Ang dapat ding malaman ay, ano ang ibig sabihin ng tawaging rainmaker?

Kahulugan ng taga-ulan . 1: isang tao na gumagawa o nagtatangkang gumawa ng ulan sa pamamagitan ng artipisyal ibig sabihin . 2: isang tao (tulad ng isang kasosyo sa isang law firm) na nagdudulot din ng bagong negosyo: isang tao na may impluwensya maaari simulan ang pag-unlad o tiyakin ang tagumpay.

Alamin din, ano ang ibig sabihin ng Rainmaker sa batas? Rainmaker Law at Legal na Kahulugan . Tagapag-ulan ay isang empleyado na nagdadala ng malaking halaga ng bagong negosyo sa isang kumpanya. Ang terminong ito ay kadalasang ginagamit sa konteksto ng isang kumpanya ng mga serbisyo sa pananalapi, tulad ng isang brokerage. Nasa legal konteksto, a taga-ulan maaaring maging abogado na nagdadala ng maraming kliyente sa a batas matatag.

Alamin din, ano ang personalidad ng rainmaker?

A taga-ulan ay sinumang tao na nagdadala ng mga kliyente, pera, negosyo, o kahit na hindi nakikitang prestihiyo sa isang organisasyon batay lamang sa kanyang mga asosasyon at mga contact. Ang taga-ulan ay karaniwang itinuturing na mataas sa loob ng kumpanya ng ibang mga empleyado at ito ay isang pangunahing tauhan tulad ng isang punong-guro, kasosyo, o executive.

Ano ang isang sales rainmaker?

Sa benta , a taga-ulan ay kilala bilang isang taong umunlad sa pagpapaunlad ng negosyo at nanalo ng mga bagong deal sa isang hindi nagkakamali na rate. Mga taga-ulan ay mga A-Player na kadalasang nangunguna sa pagganap ng bawat tao sa organisasyon.

Inirerekumendang: