Ano ang ginagawa ng isang tagapamahala ng pagganap?
Ano ang ginagawa ng isang tagapamahala ng pagganap?

Video: Ano ang ginagawa ng isang tagapamahala ng pagganap?

Video: Ano ang ginagawa ng isang tagapamahala ng pagganap?
Video: INSANE Details In Spider-Man 2 (2004) | Easter Eggs, Hidden Details And No Way Home 2024, Nobyembre
Anonim

Pamamahala ng pagganap (PM) ay isang proseso ng pagtiyak na ang hanay ng mga aktibidad at output ay nakakatugon sa mga layunin ng isang organisasyon sa isang epektibo at mahusay na paraan. Pamamahala ng pagganap maaaring tumutok sa pagganap ng isang organisasyon, isang departamento, isang empleyado, o ang mga proseso sa lugar upang pamahalaan ang mga partikular na gawain.

Gayundin, ano ang tungkulin ng pamamahala ng pagganap?

Pamamahala ng pagganap ay isang mahalagang lugar ng trabaho na pinangangasiwaan ng HR mga tagapamahala o ang nakatatanda mga tagapamahala ng isang kumpanya. Ang disiplina sa negosyo na ito ay umiiral upang matiyak na ang empleyado pagganap ay nakahanay sa mga layunin ng organisasyon at ang mga empleyado ay naghahatid sa mga layuning ito.

Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang mga pangunahing elemento ng pamamahala ng pagganap? Alam ng mga consultant sa pamamahala ng talento sa KeenAlignment na ang tagumpay sa pamamahala ng pagganap ay makakamit lamang kung mayroon kang sumusunod na limang pangunahing elemento sa lugar:

  • Pagtatakda ng Pagpaplano at Pag-asa.
  • Pagsubaybay
  • Pag-unlad at Pagpapabuti.
  • Pana-panahong Rating.
  • Mga Gantimpala at Kabayaran.
  • Pagtatakda ng Pagpaplano at Pag-asa.

ano ang ibig sabihin ng pinamamahalaan ang pagganap?

Pamamahala ng Pagganap - Kahulugan Pamamahala ng pagganap ay isang patuloy na proseso ng komunikasyon sa pagitan ng isang superbisor at isang empleyado na nangyayari sa buong taon, bilang suporta sa pagtupad sa mga madiskarteng layunin ng organisasyon.

Ano ang tatlong yugto ng pamamahala ng pagganap?

Nag-aalok ang pamamahala ng pagganap ng tatlong pangunahing yugto o yugto para sa empleyado kaunlaran : pagtuturo, pagwawasto, at pagwawakas. Ang unang yugto, ang pagtuturo, ay kinabibilangan ng proseso ng pag-orient, pagsasanay, at paghikayat sa mga empleyado.

Inirerekumendang: