Talaan ng mga Nilalaman:
- Narito ang ilang epektibong diskarte sa HR upang mapataas ang produktibidad ng empleyado sa isang organisasyon:
- Pagkilala sa Pitong Pangunahing Tungkulin ng Human Resources
Video: Paano mapapataas ng HR ang pagiging produktibo?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
HR dapat ding sukatin ng mga tagapamahala pagiging produktibo sa pamamagitan ng pamamahala ng mga layunin, mga benchmark at mga target, mga benta pagiging produktibo , at iba pa. Ilan sa mga paraan upang pagbutihin ang pagiging produktibo isama ang pagtatrabaho sa mga halaga sa loob ng iyong kumpanya tulad ng kredibilidad, integridad, kahusayan, at pamumuno.
Ang dapat ding malaman ay, paano mapapabuti ng HR ang pagiging produktibo?
Narito ang ilang epektibong diskarte sa HR upang mapataas ang produktibidad ng empleyado sa isang organisasyon:
- Mga Planong Bumubuo ng Pangako.
- Gawing Kumportable ang mga Empleyado.
- Panatilihing Masaya at Kuntento ang mga Empleyado.
- Pagtatasa ng Empleyado.
- Isaisip ang Mga Layunin at Layunin ng Kumpanya.
- Magplano ng Mga Programang Insentibo.
Higit pa rito, paano mapapabuti ang HR? Paano Pagbutihin ang isang Human Resources Department
- Pagbutihin ang iyong proseso sa pag-hire. Kung ang iyong layunin ay magpatakbo ng isang scalable na kumpanya, kakailanganin mong bumuo ng isang malakas na pangkat ng mga karanasang propesyonal na handang manatili sa kumpanya nang mahabang panahon.
- Turuan ang iyong mga empleyado.
- Maging malinaw tungkol sa mga inaasahan.
- Magtrabaho sa mga programa ng gantimpala.
- Gumamit ng HR software.
- Konklusyon.
Sa pag-iingat nito, ano ang pagiging produktibo ng HR?
Kahulugan: Produktibidad . Produktibidad ay tinukoy bilang ang halaga ng output na nakuha sa bawat yunit ng input na ginagamit sa anyo ng paggawa, kapital, kagamitan at higit pa. Mayroong iba't ibang paraan ng pagsukat pagiging produktibo ayon sa industriyang isinasaalang-alang.
Ano ang 7 function ng HR?
Pagkilala sa Pitong Pangunahing Tungkulin ng Human Resources
- Madiskarteng Pamamahala.
- Pagpaplano at Pagtatrabaho ng Lakas ng Trabaho (recruitment at pagpili)
- Human Resource Development (pagsasanay at pagpapaunlad)
- Kabuuang Mga Gantimpala (kabayaran at mga benepisyo)
- Pagbubuo ng Patakaran.
- Relasyon ng Empleyado at Paggawa.
- Pamamahala sa Panganib.
Inirerekumendang:
Paano pinapataas ng computer ang pagiging produktibo?
Pinagbuting Pag-uulat Isang artikulo noong Marso 2007 sa The New York Times na pinamagatang 'Study Says Computers Give Big Boosts to Productivity,' ipinahiwatig na binabago ng mga computer ang mga industriya sa pamamagitan ng pagkolekta ng data nang mas mahusay. Maaari nitong mapalakas ang pagiging produktibo ng manggagawa tatlo hanggang limang beses na higit pa kaysa sa iba pang mga pamumuhunan
Paano mapapabuti ng pangangalagang pangkalusugan ang pagiging produktibo?
Ang pagiging produktibo - ang sukatan ng output (kalidad ng pangangalagang pangkalusugan) bawat yunit ng input (dolyar ng pangangalagang pangkalusugan) - ay isang sukatan ng kahusayan sa ekonomiya. Upang mapabuti ang pagiging produktibo, maaari nating bawasan ang mga gastos at panatilihin ang volume o dagdagan ang volume (ibig sabihin, gumawa ng higit pa) at panatilihin ang mga gastos
Paano mo kinakalkula ang pagiging produktibo at kahusayan?
Upang kalkulahin ang kahusayan, hatiin ang karaniwang oras ng paggawa sa aktwal na dami ng oras na nagtrabaho at i-multiply ng 100. Kung mas malapit ang huling bilang sa 100, mas epektibo ang iyong mga empleyado. Gayunpaman, palaging may ilang pagkalat na nakasalalay sa pagiging kumplikado ng gawain
Paano mapapabuti ang kalidad at pagiging produktibo?
Magtatag ng mga layunin sa pagiging produktibo at kalidad at itali ang mga ito sa mga insentibo. Makakatulong ang mga layunin sa iyong mga manggagawa na manatiling nakatuon, na maaaring magpabilis o mag-alis ng mga error. Dapat na tiyak at masusukat ang mga layunin, tulad ng pagtaas ng produksyon ng manggagawa ng limang yunit bawat araw habang pinapanatili ang 98-porsiyento na pamantayan ng kalidad
Paano nauugnay ang pagiging produktibo at pamantayan ng pamumuhay?
Ang produktibidad ng paggawa ay isang sukatan ng dami ng mga kalakal at serbisyo na ginagawa ng karaniwang manggagawa sa isang oras ng trabaho. Ang antas ng produktibidad ay ang nag-iisang pinakamahalagang determinant ng pamantayan ng pamumuhay ng isang bansa, na may mas mabilis na paglago ng produktibidad na humahantong sa isang mas mahusay na pamantayan ng pamumuhay