Talaan ng mga Nilalaman:

Paano ka sumulat ng patakaran sa cell phone?
Paano ka sumulat ng patakaran sa cell phone?

Video: Paano ka sumulat ng patakaran sa cell phone?

Video: Paano ka sumulat ng patakaran sa cell phone?
Video: Pagsunod sa patakaran sa loob ng tahanan l ESP 2 WK 5 Quarter 1 2024, Nobyembre
Anonim

Narito ang limang simpleng hakbang para sa pagpapatupad ng iyong sariling patakaran sa cell phone sa trabaho

  1. 1) Ilagay ang Iyong Patakaran sa Cell Phone Sa Pagsusulat .
  2. 2) Isama ang Mga Alalahanin sa Seguridad, Pananagutan, At Pinahihintulutan Gamitin .
  3. 3) Isa-isahin Kung Ano ang Hindi Pinahihintulutan.
  4. Patakaran Layunin.
  5. Saklaw.
  6. Patakaran Mga Alituntunin.
  7. Disciplinary Consequences.

Sa pagpapanatiling nakikita ito, ano ang patakaran sa cell phone?

Isang kumpanya patakaran sa cell phone binabawasan ang pagkagambala at pagkabigo sa trabaho sa pamamagitan ng paglilinaw kung ok lang at hindi ok gamitin a cellphone sa oras ng trabaho. Tinatawag din silang empleyado mga patakaran ng cell phone.

maaari ko bang ipagbawal ang mga cell phone sa trabaho? Oo ikaw maaari limitahan o ipagbawal ang paggamit ng mga cell phone habang trabaho oras. Gayunpaman, dapat pahintulutan ang mga empleyado na gumamit mga cell phone sa panahon ng kanilang pahinga at pagkain, dahil ang oras na ito ay kailangang maging tunay na sa kanila upang matugunan ang mga kinakailangan ng batas ng estado.

Gayundin, ano ang mga patakaran sa paggamit ng cell phone sa trabaho?

Mga Panuntunan sa Paggamit ng Mga Cell Phone sa Trabaho

  • Alisin ang Iyong Telepono.
  • I-off ang Iyong Ringer.
  • Gamitin ang Iyong Cell Phone para sa Mahahalagang Tawag Lamang.
  • Hayaan ang Voicemail na Kunin ang Iyong Mga Tawag.
  • Maghanap ng Pribadong Lugar para Makatawag sa Cell Phone.
  • Huwag Dalhin ang Iyong Cell Phone sa Restroom.
  • Huwag Tumitingin sa Iyong Telepono Sa Mga Pagpupulong Maliban Kung

Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa aking telepono?

Karamihan sa mga empleyado sa U. S. ay sakop sa ilalim ng trabaho sa ay , na nangangahulugang sila maaari maging pinaputok sa anumang dahilan o walang dahilan. Mga tagapag-empleyo maaari sunugin ang mga empleyado sa ibabaw ng telepono , sa pamamagitan ng papel na liham o email, nang personal -- o oo, kahit na sa pamamagitan ng pagpapadala ng text message.

Inirerekumendang: