Ano ang mga pakinabang ng desentralisasyon?
Ano ang mga pakinabang ng desentralisasyon?

Video: Ano ang mga pakinabang ng desentralisasyon?

Video: Ano ang mga pakinabang ng desentralisasyon?
Video: Is the emperor the big boss? It can be seen that the general has doubts about this.đź’‹Chinese dramađź’‹ 2024, Nobyembre
Anonim

Mga kalamangan ng desentralisasyon isama ang mas mahusay, mas napapanahong mga desisyon at nadagdagan ang pagganyak. Dahil pinapagaan din nito ang pasanin sa nangungunang pamamahala, mayroong mas kaunting pamamahala sa bumbero, o pang-araw-araw na paglutas ng problema. Pinapadali din nito ang pag-iba-iba at pag-unlad ng junior management.

Bukod pa rito, ano ang kalamangan at kahinaan ng desentralisasyon?

Mga Kalamangan at Kalamangan sa Desentralisasyon . Desentralisasyon ng organisasyon ay pinupuri dahil sa mga sumusunod mga pakinabang : (i) Mas kaunting pasanin sa nangungunang mga ehekutibo - Inilalagay ng sentralisasyon ang sobrang pasanin sa pinakamataas na ehekutibo na nag-iisa lamang na responsable para sa pagpaplano at paggawa ng desisyon.

Bukod pa rito, ano ang mga pakinabang ng sentralisasyon at desentralisasyon? Sentralisasyon ay may maraming benepisyo: pagtitipid sa gastos, standardisasyon at pagbabahagi ng pinakamahuhusay na kagawian. Ayon sa American Productivity & Quality Center (APQC), ang nakokontrol na mga gastos sa pagmamanupaktura ay 10 porsiyentong mas mababa sa sentralisado kumpanya kumpara sa desentralisado mga.

Dito, ano ang mga pakinabang ng desentralisasyon Class 10?

Mga Bentahe ng Desentralisasyon : (i) Ang pagbabahagi ng kapangyarihan sa pagitan ng sentro at mga estado at lokal na pamahalaan ay nagbabawas ng salungatan. (ii) Malaking bilang ng mga problema at isyu ang pinakamainam na malulutas sa lokal na antas. (iii) Ang mga tao ay may mas mahusay na kaalaman sa kanilang sariling mga problema sa kanilang mga lokalidad.

Ano ang kahalagahan ng desentralisasyon?

Desentralisasyon tinutulungan ang mga tagapamahala sa mas mababang antas na gawin ang lahat ng mga desisyong iyon, na para sa pagpapabuti ng organisasyon, nang mag-isa at bumuo ng mga solusyon para sa paglutas ng iba't ibang problemang kinakaharap nila. Nakakatulong ito sa pagpapahusay ng kumpiyansa at pagtitiwala sa sarili sa mga empleyado.

Inirerekumendang: