Talaan ng mga Nilalaman:
- Bagama't iba ang bawat negosyo, narito ang anim na serbisyo na may katuturan na mag-outsource
- Ang Mga Kalamangan At Kahinaan Ng Outsourcing
Video: Ano ang mga kumpanya ng outsourcing?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Outsourcing ay isang negosyo pagsasanay kung saan a kumpanya kumukuha ng iba kumpanya o isang indibidwal na magsagawa ng mga gawain, pangasiwaan ang mga operasyon o magbigay ng mga serbisyo na kadalasang isinasagawa o dati nang ginawa ng kumpanya sariling mga empleyado. Sila ay madalas outsource serbisyo sa customer at mga function ng serbisyo sa pagtawag.
Higit pa rito, ano ang ilang halimbawa ng outsourcing?
Ang ilan pangkaraniwan outsourcing Kasama sa mga aktibidad ang: pamamahala ng human resource, pamamahala ng mga pasilidad, pamamahala ng supply chain, accounting, suporta at serbisyo sa customer, marketing, computer aided na disenyo, pananaliksik, disenyo, pagsulat ng nilalaman, engineering, diagnostic services, at legal na dokumentasyon.
Gayundin, ano ang ipinaliwanag ng outsourcing sa isang halimbawa? Gamitin outsourcing sa isang pangungusap. pandiwa. Outsourcing ay ang pagbili ng mga kalakal o serbisyo mula sa labas ng pinagmulan. Kapag ang isang kumpanya ng U. S. ay kumuha ng isang call center na pinamamahalaan ng independyente sa India upang pangasiwaan ang serbisyo sa customer ng telepono, ito ay isang halimbawa ng outsourcing serbisyo sa customer.
Higit pa rito, anong mga serbisyo ang ini-outsource ng mga kumpanya?
Bagama't iba ang bawat negosyo, narito ang anim na serbisyo na may katuturan na mag-outsource
- Information Technology (IT) Nalaman ng isang 2014 Deloitte survey na 53% ng mga kumpanya ang nag-outsource ng hindi bababa sa ilan sa kanilang mga IT function; isa pang 26% na planong gawin ito sa malapit na hinaharap.
- Accounting/Pananalapi.
- Mga tao.
- Marketing.
- Logistics.
- Suporta sa Customer.
Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng outsourcing?
Ang Mga Kalamangan At Kahinaan Ng Outsourcing
- Hindi mo na kailangang kumuha ng mas maraming empleyado. Kapag nag-outsource ka, maaari mong bayaran ang iyong tulong bilang isang kontratista.
- Access sa Mas Malaking Talent Pool. Kapag nag-hire ng empleyado, maaari ka lang magkaroon ng access sa isang maliit, lokal na talent pool.
- Mababang Gastos sa Paggawa.
- Kakulangan ng kontrol.
- Mga Isyu sa Komunikasyon.
- Mga Problema sa Kalidad.
Inirerekumendang:
Ano ang ilan sa mga pagkakaiba sa pagitan ng isang monopolistikong mapagkumpitensyang kumpanya at isang mapagkumpitensyang kumpanya?
Ang Pagkakaiba sa pagitan ng Isang Perfectly Competitive Firm at Monopolistically Competitive Firm Ay Ang Monopolistically Competitive Firm ay Nakaharap sa A: (Mga Puntos: 5) Pahalang na Demand Curve At Presyo ay Katumbas ng Marginal na Gastos Sa Equilibrium. Pahalang na Demand Curve At Presyo ay Lumalampas sa Marginal Cost Sa Equilibrium
Paano makikipagkumpitensya ang isang lokal na kumpanya sa mga pandaigdigang kumpanya?
6 na paraan upang makipagkumpitensya ang mga lokal na kumpanya sa mga pandaigdigang tatak Alamin ang iyong lokal na merkado. Lokasyon, lokasyon, lokasyon. Tumutok sa kliyente. Ang serbisyo sa customer ay madalas na nakakakuha ng maikling pag-ikli, ngunit maaari itong maging isang malaking pagkakaiba sa halos anumang industriya. Maging tumutugon sa merkado. Mag-innovate para manatiling may kaugnayan. Bumuo ng mga strategic partnership. Maglaro sa iyong lakas
Ano ang mga pangunahing katangian ng mga ipinanganak na pandaigdigang kumpanya?
Ang mga born-global na kumpanya ay nagtataglay ng mga sumusunod na natatanging katangian: Mataas na aktibidad sa mga internasyonal na merkado mula o malapit sa pagkakatatag. Limitado sa pananalapi at nasasalat na mga mapagkukunan. Ipakita sa karamihan ng mga industriya. Ang mga tagapamahala ay may malakas na pang-internasyonal na pananaw at internasyonal na oryentasyong pangnegosyo
Paano ginagantimpalaan ng mga malalaking kumpanya lalo na ang mga korporasyon ang mga empleyadong may kasanayan sa pagnenegosyo?
1. Ang iba't ibang paraan kung saan binibigyang gantimpala ng malalaking korporasyon ang kanilang mga empleyado ng mga kasanayan sa pagnenegosyo ay ang mga sumusunod: Pagpapatunay sa kanila ng mas mataas na antas ng awtoridad at kapangyarihan sa paggawa ng desisyon. Ang pagbibigay sa kanila ng mas mataas na partisipasyon sa mga tungkulin at responsibilidad sa mas mataas na pamamahala
Ano ang hinihingi ng seksyon 404 sa pagsasaliksik ng ulat ng panloob na kontrol ng pamamahala sa isang pampublikong kumpanya at ipaliwanag kung paano nag-uulat ang pamamahala sa panloob na kontrol upang matugunan ang mga kinakailangan ng seksyon 40
Ang Sarbanes-Oxley Act ay nangangailangan na ang pamamahala ng mga pampublikong kumpanya ay tasahin ang bisa ng panloob na kontrol ng mga issuer para sa pag-uulat sa pananalapi. Ang Seksyon 404(b) ay nag-aatas sa auditor ng isang kumpanyang hawak ng publiko na patunayan, at mag-ulat sa, pagtatasa ng pamamahala sa mga panloob na kontrol nito