Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang ibig sabihin ng terminong compensating wage differentials?
Ano ang ibig sabihin ng terminong compensating wage differentials?

Video: Ano ang ibig sabihin ng terminong compensating wage differentials?

Video: Ano ang ibig sabihin ng terminong compensating wage differentials?
Video: EC2156 Chapter 8 Compensating Wage Differentials Part I 2024, Abril
Anonim

A compensating differential , na tinatawag ding a compensating pasahod kaugalian o pagpapantay-pantay pagkakaiba, ay tinukoy bilang karagdagang halaga ng kita na dapat ihandog ng isang manggagawa upang ma-motivate silang tumanggap ng isang hindi kanais-nais na trabaho, na may kaugnayan sa iba pang mga trabaho na maaaring gawin ng manggagawa.

Dahil dito, ano ang ibig mong sabihin sa mga pagkakaiba sa sahod?

A pasahod kaugalian ay tumutukoy sa pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng mga taong may katulad na kasanayan sa loob ng magkakaibang lokalidad o industriya. May mga heograpikal na rin mga pagkakaiba sa sahod kung saan ang mga taong may parehong trabaho ay maaaring bayaran ng iba't ibang halaga batay sa kung saan eksakto sila nakatira at ang pagiging kaakit-akit ng lugar.

Bukod sa itaas, ano ang pagkakaiba ng sahod at ang mga sanhi? Isang gantimpala para sa kapital ng tao - sa isang mapagkumpitensyang ekwilibriyo sa merkado ng paggawa, mga pagkakaiba sa sahod bayaran ang mga manggagawa para sa (pagkakataon at direktang) gastos sa pagkuha ng human capital. Ang isang dahilan ay ang pangangailangan sa merkado para sa skilled labor nang mas mabilis kaysa sa demand para sa mga semi-skilled na manggagawa. Itinutulak nito ang mga antas ng suweldo.

Higit pa rito, ano ang mga pangunahing dahilan ng kompensasyon sa mga pagkakaiba sa sahod sa merkado ng paggawa?

Tatlong dahilan para sa pagbabayad ng mga pagkakaiba sa sahod ay dapat tandaan:

  • Panganib at Mapanganib na Kondisyon: Ang mga trabahong mas mapanganib, mas mapanganib, at may mas malaking posibilidad na mapinsala, ay karaniwang nagbabayad ng mas mataas na sahod.
  • Edukasyon at Kasanayan: Ang mga trabahong nangangailangan ng higit na edukasyon, kasanayan, at pagsasanay ay may posibilidad na magbayad ng mas mataas na sahod.

Ano ang mga uri ng sahod?

Uri ng Suweldo:

  • Sahod ng Piraso: Ang sahod ng piraso ay ang sahod na ibinayad ayon sa trabahong ginawa ng manggagawa.
  • Oras na Sahod: Kung ang manggagawa ay binayaran para sa kanyang mga serbisyo ayon sa oras, ito ay tinatawag na oras na sahod.
  • Cash Sahod: MGA ADVERTISEMENT:
  • Sahod sa Uri:
  • Mga Sahod sa Kontrata:

Inirerekumendang: