Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang limang bahagi ng COSO ERM?
Ano ang limang bahagi ng COSO ERM?

Video: Ano ang limang bahagi ng COSO ERM?

Video: Ano ang limang bahagi ng COSO ERM?
Video: CMA USA - COSO ERM Framework Theory 2024, Nobyembre
Anonim

Sa isang "epektibong" internal na sistema ng kontrol, ang sumusunod na limang bahagi ay gumagana upang suportahan ang pagkamit ng misyon, mga diskarte at mga kaugnay na layunin ng negosyo ng isang entidad

  • Kontrol na Kapaligiran. Integridad at Etikal na mga Halaga.
  • Pagsusuri sa Panganib. Mga Layunin sa buong kumpanya.
  • Mga Aktibidad sa Pagkontrol.
  • Impormasyon at komunikasyon.
  • Pagsubaybay

Kung patuloy itong nakikita, ano ang COSO ERM?

Ang COSO " Enterprise Risk Management -Integrated Framework" na inilathala noong 2004 (Bagong edisyon COSO ERM Ang 2017 ay hindi Nabanggit at ang 2004 na bersyon ay hindi napapanahon) ay tumutukoy ERM bilang isang "… Tugon sa Panganib. komunikasyon at pag-uulat. Impormasyon at Komunikasyon. Pagsubaybay.

Alamin din, ano ang mga layunin at bahagi ng COSO ERM framework? ERM nangangailangan ng madiskarteng iyon mga layunin umaayon sa mga operasyon, pag-uulat, at pagsunod mga layunin . ERM lumalawak din sa Internal Control- Integrated Framework's pagtatasa ng peligro sangkap sa pamamagitan ng paghahati nito sa apat mga bahagi : layunin setting, pagkakakilanlan ng kaganapan, pagtatasa ng panganib at pagtugon sa panganib.

Kung isasaalang-alang ito, ano ang mga bahagi ng isang mahusay na proseso ng ERM?

Nasa ibaba ang mga paglalarawan ng mga pangunahing bahagi sa isang malakas na plano sa pamamahala sa peligro ng negosyo:

  • Diskarte sa Negosyo at Saklaw sa Panganib.
  • Panganib na Gana.
  • Kultura, Pamamahala, at Mga Patakaran.
  • Data ng Panganib at Imprastraktura.
  • Kontrol na Kapaligiran.
  • Pagsukat at Pagsusuri.
  • Pagpaplano ng Scenario at Pagsusuri sa Stress.
  • Buod ng ERM Framework.

Ano ang 17 prinsipyo ng COSO?

17 Mga Prinsipyo ng Panloob na Kontrol

  • Nagpapakita ng pangako sa integridad at mga etikal na halaga.
  • Nagsasagawa ng responsibilidad sa pangangasiwa.
  • Nagtatatag ng istraktura, awtoridad, at responsibilidad.
  • Nagpapakita ng pangako sa kakayahan.
  • Ipinapatupad ang pananagutan.

Inirerekumendang: