Ano ang ginagamit ng Adkar?
Ano ang ginagamit ng Adkar?

Video: Ano ang ginagamit ng Adkar?

Video: Ano ang ginagamit ng Adkar?
Video: Применение инструментов ADKAR 2024, Nobyembre
Anonim

Ang ADKAR Ang modelo ay isang tool sa pamamahala ng pagbabago upang makatulong na matukoy kung bakit mahirap ang pagbabago at kung bakit nagtatagumpay ang ilang pagbabago habang ang iba ay hindi matagumpay. Ang pangalan ADKAR ay isang acronym na batay sa limang mga bloke ng gusali na nagdudulot ng matagumpay na pagbabago.

Kaya lang, ano ang pagkakaiba ng prosci at Adkar?

kay Prosci modelo ng indibidwal na pagbabago ay tinatawag na Prosci ADKAR Modelo, isang acronym para sa kamalayan, pagnanais, kaalaman, kakayahan at reinforcement®. Sa esensya, ang isang indibidwal ay nangangailangan ng: Kamalayan sa pangangailangan para sa pagbabago. Pagnanais na lumahok at suportahan ang pagbabago.

Gayundin, sa aling hakbang ng modelo ng Adkar nagpasya ang isang tao na suportahan ang isang pagbabago? Pagnanais - Ang Prosci Modelo ng ADKAR . Kapag naunawaan na ng isang indibidwal kung bakit a pagbabago ay kailangan, ang susunod hakbang sa matagumpay pagbabago ay gumagawa ng isang personal na desisyon sa suporta at lumahok sa pagbabago.

Kaugnay nito, ano ang pagtatasa ng Adkar?

Ang ADKAR Ang modelo ng indibidwal na pagbabago ay isang diskarte na nakatuon sa mga resulta na ginagamit upang: - pamahalaan ang personal na paglipat - ituon ang mga pag-uusap tungkol sa pagbabago - pag-diagnose ng mga puwang - tukuyin ang mga pagkilos sa pagwawasto. Ang layunin ng ADKAR ay upang bigyan ang bawat indibidwal ng kaalaman at kasangkapan upang maging matagumpay sa pagbabago.

Ano ang prosci change management process?

Baguhin ang pamamahala ay ang proseso , mga kasangkapan at pamamaraan upang pamahalaan ang mga tao sa panig ng pagbabago upang makamit ang kinakailangang resulta ng negosyo. Baguhin ang pamamahala isinasama ang mga tool sa organisasyon na maaaring magamit upang matulungan ang mga indibidwal na gumawa ng matagumpay na mga personal na pagbabago na nagreresulta sa pag-aampon at pagsasakatuparan ng pagbabago.

Inirerekumendang: