Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang mga pangunahing elemento ng isang epektibong estratehikong sistema ng kompensasyon?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ang sagot ay hindi. Mayroong hindi bababa sa lima pangunahing elemento ay nasangkot sa epektibong kabayaran sa loob ng isang organisasyon (anuman ang uri ng organisasyon); tiyak na mga layunin at layunin, tumpak na impormasyon, malinaw na pagsasama, epektibo komunikasyon at regular na muling pagsusuri, na tatalakayin natin sa madaling sabi.
Kung isasaalang-alang ito, ano ang mga diskarte sa kompensasyon?
7 Susi sa Isang Epektibong Diskarte sa Kompensasyon
- Paglalaan sa mga gugugulin. Dapat isama ng diskarte ang diskarte ng organisasyon sa paglalaan ng mga dolyar ng kompensasyon sa suweldo at mga benepisyo.
- Bumuo ng Mga Saklaw ng Salary.
- Mga Pag-audit ng Salary.
- Pakete ng Benepisyo.
- Sistema ng Pamamahala ng Pagganap.
- Legal na Pagsunod.
- Structured Administration.
Pangalawa, ano ang mga pangunahing elemento ng kabuuang pakete ng kompensasyon ng empleyado? Narito ang ilan sa mga pinakakaraniwang bahagi ng kabayaran:
- Base salary. Ito ang babayaran sa iyo sa isang regular na batayan, at gusto mong suriin ang impormasyon ng merkado upang matiyak na binabayaran ka nang patas para sa kung ano ang iyong inaambag.
- Bonus.
- Mga taya ng pagmamay-ari.
- Mga benepisyo at seguro.
- Mga perks ng empleyado.
- Pamumuhay at kakayahang umangkop.
Maaaring magtanong din, ano ang mga elemento ng kabayaran?
Mga elemento . Mayroong dalawang pangunahing pundasyon mga elemento na magagamit ng mga kumpanya sa kabayaran . Ang mga ito mga elemento ay ang rate ng suweldo, at saklaw ng pangangalagang pangkalusugan. Pangunahin, ang dalawang gastos na ito ang bumubuo sa karamihan ng trabaho kabayaran.
Ano ang apat na uri ng kabayaran?
Ang Apat Major Mga uri ng Direkta Kabayaran : Oras-oras, Sahod, Komisyon, Mga Bonus. Kapag nagtatanong tungkol sa kabayaran , karamihan sa mga tao ay gustong malaman ang tungkol sa direkta kabayaran , partikular na base pay at variable pay. Ang apat major mga uri ng direkta kabayaran ay mga oras-oras na sahod, suweldo, komisyon at mga bonus.
Inirerekumendang:
Ano ang mga mahahalagang elemento ng epektibong panloob na kontrol?
Ang limang bahagi ng internal control framework ay control environment, risk assessment, control activities, information and communication, at monitoring. Ang pamamahala at mga empleyado ay dapat magpakita ng integridad
Anong mga pakinabang ang mayroon ang mga balanse sa kompensasyon para sa mga bangko?
Mga kalamangan ng pagbabayad ng balanse sa mga bangko. Binabawasan nito ang mga gastos sa pagpapautang para sa bangko dahil ang bangko ay maaaring mamuhunan sa balanse ng kabayaran at panatilihin ang isang bahagi ng o ang kabuuan ng mga kita. Maaaring gamitin ng bangko ang pera upang i-offset ang hindi nabayarang utang kung sakaling ma-default
Ano ang mga pangunahing elemento ng isang feasibility study?
Sa pinakasimpleng anyo nito, ang Feasibility Study ay kumakatawan sa isang kahulugan ng isang problema o pagkakataon na mapag-aralan, isang pagsusuri ng kasalukuyang mode ng operasyon, isang kahulugan ng mga kinakailangan, isang pagsusuri ng mga alternatibo, at isang napagkasunduang paraan ng pagkilos
Ano ang mga elemento ng estratehikong pag-iisip?
Ang madiskarteng pag-iisip ay may anim na pangunahing elemento na kinabibilangan ng kakayahang: mahulaan, hamunin, bigyang-kahulugan, magpasya, ihanay at matuto. Bagama't ang bawat isa sa mga elementong ito ay nakatanggap ng hiwalay na atensyon, nagiging makabuluhan ang mga ito sa ganap na bagong paraan kapag sinusuri sa konteksto ng isang komprehensibong balangkas
Ano ang apat na pangunahing elemento sa halo ng promosyon ng isang organisasyon na maikling naglalarawan sa bawat isa sa mga elemento?
Ang apat na elemento ng halo ng promosyon ay ang advertising, personal selling, public relations, at sales promotion. Gayunpaman, makikita ng karamihan sa mga marketer na ang isang kumbinasyon ng lahat ng mga elemento ng halo ng promosyon ay kinakailangan sa isang punto kapag nagpo-promote ng isang produkto