Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang dapat isama sa oryentasyon ng empleyado?
Ano ang dapat isama sa oryentasyon ng empleyado?

Video: Ano ang dapat isama sa oryentasyon ng empleyado?

Video: Ano ang dapat isama sa oryentasyon ng empleyado?
Video: Top 6 Na Mga Dahilan Kung Bakit Hindi Yumayaman Ang Empleyado 2024, Disyembre
Anonim

Ang ilan sa mga paksang maaaring nais mong sakupin ay kasama ang:

  • Maligayang pagdating Ibigay ang iyong bago empleado isang maikling paglilibot sa lugar ng trabaho at ipakilala ang mga tagapamahala at katrabaho.
  • Bago Hire Mga papeles.
  • Kabayaran at Mga Benepisyo.
  • Pagpasok at Pag-alis.
  • Empleado Pag-uugali.
  • Kaligtasan at seguridad.
  • Kinakailangan na Pagsasanay.

Bukod dito, ano ang oryentasyon ng empleyado?

Oryentasyon ng empleyado ay ang proseso ng pagpapakilala ng mga bagong hire sa kanilang mga trabaho, katrabaho, responsibilidad, at lugar ng trabaho. Mabisa oryentasyon ng empleyado sinasagot ang anumang mga tanong o alalahanin na maaaring mayroon ang isang bagong kasamahan, ipinapaalam sa kanila ang mga patakaran at inaasahan ng kumpanya, at pinapadali silang kumportable sa kanilang mga bagong posisyon.

Maaaring magtanong din, ano ang mga paraan na ginagamit sa oryentasyon? Ang ibig sabihin ng oryentasyon pagbibigay ng mga bagong empleyado ng pangunahing impormasyon tungkol sa employer. Ang mga programa sa pagsasanay ay ginamit upang matiyak na ang bagong empleyado ay may pangunahing kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho nang kasiya-siya.

Dahil dito, ano ang tatlong uri ng oryentasyon ng empleyado?

Tatlo pang-organisasyon mga oryentasyon ay nakilala bilang: upward mobile, walang malasakit, at ambivalent (Goodboy 2007). Ang mga ito tatlong uri ng mga oryentasyon ay nauugnay sa pag-uugali ng komunikasyon sa organisasyon at mga resulta ng organisasyon tulad ng empleado kasiyahan sa trabaho at motibasyon.

Paano ka magsisimula ng isang oryentasyon ng empleyado?

Mga Hakbang sa Pagtanggap ng Bagong Hire

  1. Simulan ang proseso bago magsimulang magtrabaho ang bagong tao.
  2. Siguraduhing alam ng mga pangunahing katrabaho na nagsisimula na ang empleyado at hikayatin silang lumapit upang magsabi ng "hello" bago magsimula ang oryentasyon.
  3. Magtalaga ng isang tagapagturo o kaibigan, upang ipakita ang bagong tao sa paligid, gumawa ng mga pagpapakilala, at simulan ang pagsasanay.

Inirerekumendang: