Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang 5 pangunahing sukat ng trabaho?
Ano ang 5 pangunahing sukat ng trabaho?

Video: Ano ang 5 pangunahing sukat ng trabaho?

Video: Ano ang 5 pangunahing sukat ng trabaho?
Video: Paano Basahin ang Metro sa Sukat ng Plano, How to Read Steel Tape Measure 2024, Mayo
Anonim

meron limang pangunahing sukat ng trabaho : iba't ibang kasanayan, pagkakakilanlan ng gawain, kahalagahan ng gawain, awtonomiya, at trabaho feedback (PSU WC, 2015a, L. 10). Ang bilang ng iba't ibang mga kasanayan sa isang tiyak trabaho nangangailangan

Sa ganitong paraan, ano ang 5 pangunahing katangian ng trabaho?

Ang teorya ay nagsasaad na mayroong limang pangunahing katangian ng trabaho:

  • Iba't ibang kasanayan.
  • Pagkakakilanlan ng gawain.
  • Kahalagahan ng gawain.
  • Awtonomiya.
  • Feedback.

Bukod pa rito, ano ang mga sukat ng trabaho? pangunahing mga lugar ng kakayahan, mga katangian ng personalidad o mga saloobin tulad ng ambisyon, atensyon sa detalye o mga kasanayan sa interpersonal. MGA DIMENSYON NG TRABAHO : " Mga Dimensyon ng Trabaho ay ang mga pangkalahatang kategorya na tumutukoy sa katangian ng isang partikular trabaho ."

Bukod dito, ano ang mga pangunahing sukat ng trabaho sa Modelo ng Mga Katangian ng Trabaho?

Nakasaad dito na mayroong lima pangunahing katangian ng trabaho (iba't ibang kasanayan, gawain pagkakakilanlan, gawain kahalagahan, awtonomiya, at feedback) na nakakaapekto sa tatlong kritikal na sikolohikal na estado (nakaranas ng pagiging makabuluhan, nakaranas ng responsibilidad para sa mga kinalabasan, at kaalaman sa aktwal na mga resulta), na nakakaimpluwensya sa mga resulta ng trabaho

Ano ang modelo ng Hackman?

Hackman at mga katangian ng trabaho ni Oldham modelo ay batay sa paniniwala na ang GAWAIN mismo ay susi sa pagganyak ng empleyado. Ang pagpapayaman sa trabaho at pag-ikot ng trabaho ay ang dalawang paraan ng pagdaragdag ng pagkakaiba-iba at hamon. Ang kanilang modelo argues na posible na magdisenyo ng mga trabaho na nagdaragdag sa pagganyak ng empleyado.

Inirerekumendang: