Maaari bang tanggihan ang isang makatwirang akomodasyon?
Maaari bang tanggihan ang isang makatwirang akomodasyon?

Video: Maaari bang tanggihan ang isang makatwirang akomodasyon?

Video: Maaari bang tanggihan ang isang makatwirang akomodasyon?
Video: Bago ka sumali sa NETWORKING, panoorin mo muna ito. 2024, Nobyembre
Anonim

Maaaring tanggihan ng ahensya ang kahilingan ng empleyado para sa a makatwirang tulong para sa mga sumusunod na dahilan: Ang empleyado ay hindi isang indibidwal na may kwalipikadong kapansanan. Ang empleyado ay hindi makapagbigay ng hiniling na dokumentasyon mula sa isang medikal na propesyonal na nagpapakita na siya ay may kwalipikadong kapansanan.

Kung isasaalang-alang ito, maaari bang tanggihan ang ada?

Ang ADA ipinagbabawal lamang ang diskriminasyon batay sa kapansanan. Ginagawa nitong labag sa batas ang pagtanggi sa pag-hire ng isang kwalipikadong aplikante na may kapansanan dahil siya ay may kapansanan o dahil ang isang makatwirang akomodasyon ay kinakailangan upang gawing posible para sa taong ito na gumanap ng mahahalagang tungkulin sa trabaho.

Gayundin, maaari bang ipawalang-bisa ang isang makatwirang akomodasyon? Ang isang kamakailang desisyon ng korte ay nagpapahiwatig na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-withdraw ng isang tirahan na dating nagtrabaho para sa employer at empleyado. Sa Isbell v.

Tinanong din, maaari bang tanggihan ng employer ang kahilingan ng ADA?

Isang kaya ng employer legal tanggihan ang hiniling na tirahan nasa ilalim ng kahirapan. Kung ang hiling nagsasangkot ng paggawa ng isang bagay upang mapaunlakan ang empleado na malalagay sa alanganin ang negosyo o ang mga pakikitungo nito, ang empleado maaaring hindi makuha ang hiling ipinagkaloob.

Kailangan bang gumawa ng makatwirang akomodasyon ang mga employer?

A makatwirang tulong ay tulong o pagbabago sa isang posisyon o lugar ng trabaho na ay paganahin ang isang empleyado na gawin kanyang trabaho sa kabila pagkakaroon isang kapansanan. Sa ilalim ng ADA , ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng makatwirang akomodasyon sa mga kwalipikadong empleyadong may mga kapansanan, maliban kung ang paggawa nito ay magdulot ng labis na paghihirap.

Inirerekumendang: