Paano ginagamit ng mga tagapamahala ngayon ang pamamaraang pang-asal?
Paano ginagamit ng mga tagapamahala ngayon ang pamamaraang pang-asal?

Video: Paano ginagamit ng mga tagapamahala ngayon ang pamamaraang pang-asal?

Video: Paano ginagamit ng mga tagapamahala ngayon ang pamamaraang pang-asal?
Video: Best Investments For People Who Do Not Know How To Invest with Super Bianca 2024, Nobyembre
Anonim

Ginagamit ng mga tagapamahala ngayon iba't ibang pamamaraan sa mag-apply diskarte sa pag-uugali . Kailangan nila sa tukuyin ang mga dahilan na nakakaimpluwensya sa pagganap ng kanilang mga empleyado. Sila maaari obserbahan at tukuyin ang pagganap ng empleyado at pag-uugali gamit ang pag-access ng internet o panoorin ito sa pamamagitan ng pag-playback.

Kaugnay nito, ano ang diskarte sa pag-uugali sa pamamahala?

Ang diskarte sa pag-uugali sa pamamahala nakatutok sa relasyon ng tao at kagalingan ng empleyado. Sa halip na magtakda lamang ng mga gawain at hilingin na makumpleto ang mga ito, ang pag-uugali -style manager ay tumutulong na lumikha ng mga kundisyon na nagpapanatili sa mga manggagawa na masiyahan at motibasyon.

Higit pa rito, ano ang mga diskarte sa pamumuno sa pag-uugali? Teorya ng Landas-Layunin Lapitan Ang pokus ay sa pagpapalakas ng pagganyak ng empleyado at pagbibigay kapangyarihan sa mga manggagawa na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho batay sa isang positibong kapaligiran sa trabaho. Mayroong apat pamumuno mga istilo sa ilalim nito lapitan : direktiba, nakatuon sa tagumpay, participative at supportive.

Sa ganitong paraan, ano ang isang halimbawa ng diskarte sa pag-uugali?

A" diskarte sa pag-uugali " ay binubuo ng pagmamanipula sa kapaligiran sa paraang ang posibilidad ng target na gawi ay nababagay ayon sa ninanais. Ang pagbabago sa kapaligiran ay ang bagong patakaran. Ang reinforcement ay ang triple na sahod. Ito ay isang halimbawa ng pamamahala ng pag-uugali ng organisasyon.

Bakit mahalaga ang diskarte sa pag-uugali?

Ang pag-asa ay kung magagamit natin pag-uugali sikolohiya upang matulungan kaming hulaan kung paano kikilos ang mga tao, maaari kaming bumuo ng mas mahusay na mga gawi bilang mga indibidwal, lumikha ng mas mahusay na mga produkto bilang mga kumpanya, at bumuo ng mas mahusay na mga lugar ng pamumuhay bilang mga komunidad. Gayundin, kung paano tinutukoy ng mga gantimpala at parusa ang ating pag-uugali.

Inirerekumendang: