Talaan ng mga Nilalaman:

Paano mo tinatanggap ang pagkakaiba-iba?
Paano mo tinatanggap ang pagkakaiba-iba?

Video: Paano mo tinatanggap ang pagkakaiba-iba?

Video: Paano mo tinatanggap ang pagkakaiba-iba?
Video: Kapuso Mo, Jessica Soho: Kaya mo bang magpa-tattoo sa iyong mga mata? 2024, Disyembre
Anonim

Narito ang 5 simpleng diskarte na dapat ay medyo simple upang ipatupad sa iyong lugar ng trabaho

  1. Itigil ang pagsunod sa mga stereotype ng lipunan. Sa maraming kaso, ang mga executive ng kumpanya ang dapat sisihin sa kakulangan ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.
  2. Ibahagi ang proseso ng paggawa ng desisyon.
  3. Turuan ang mga empleyado.
  4. I-promote ang flexibility.
  5. Igalang ang iba't ibang layunin sa karera.

Gayundin, paano mo tinatanggap ang pagkakaiba-iba sa silid-aralan?

Kaya narito, bibigyan ka namin ng 3 paraan upang pamahalaan ang pagkakaiba-iba sa silid-aralan:

  1. I-highlight ang pagkakaiba-iba ng iyong silid-aralan sa mga mag-aaral. Ituro sa iyong silid-aralan kung ano ang ibig sabihin ng pagkakaiba-iba at kung paano ito ipinapakita sa kanilang sariling silid-aralan.
  2. Kilalanin ang iyong mga mag-aaral at bumuo ng mga relasyon sa kanila.
  3. Magbigay ng hanay ng iba't ibang tool sa pag-aaral.

Higit pa rito, paano mo itinataguyod ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho? Tingnan ang mga siguradong paraan na ito kung paano dagdagan ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.

  1. Bigyan ng kapangyarihan at turuan ang mga Tagapamahala.
  2. Lumikha ng Mga Patakaran sa Workforce na Friendly sa Diversity.
  3. Malinaw na Makipagkomunika at Lumikha ng mga Task Force na Pinamumunuan ng Empleyado.
  4. Mag-alok ng Iba't ibang Pagkakataon para sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado.
  5. Lumikha ng Mga Programa ng Mentorship.

Higit pa rito, paano mo isinasama ang pagkakaiba-iba?

10 Paraan para Isama ang Diversity sa Kultura ng Iyong Kumpanya

  1. Bumuo ng isang holistic at sinasadyang diskarte sa pag-hire upang mapataas ang pagkakaiba-iba ng workforce.
  2. Magpatupad ng patas na oportunidad sa pagtatrabaho na patakaran.
  3. Magtanong sa mga eksperto.
  4. Maging kasangkot sa komunidad.
  5. Lumikha ng komite ng kultura.
  6. Magbigay ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.
  7. Suriin ang iyong mga handog na benepisyo.

Ano ang ibig sabihin ng pagkakaroon ng pangako sa pagkakaiba-iba?

Sa mabait na anyo nito, a pangako sa pagkakaiba-iba ay nangangahulugan na walang mga artipisyal na hadlang sa lugar.

Inirerekumendang: