Ano ang HR expense factor?
Ano ang HR expense factor?

Video: Ano ang HR expense factor?

Video: Ano ang HR expense factor?
Video: Human Resources Day at Work / A Day in The Life of HR / HR Coordinator 💕 DhelyDear 2024, Nobyembre
Anonim

Salik ng gastos sa HR - Ito ay ang ratio sa pagitan ng kabuuang kumpanya gastos at gastos sa HR . Ipinapakita nito kung ang gastos sa HR masyadong marami ang mga kasanayan sa mga tuntunin ng buong kumpanya gastos . Ipinapakita nito ang bisa ng programa sa pagsasanay at kung magkano ang maaaring makinabang nito sa kumpanya pagkatapos ng pagsasanay.

Gayundin, ano ang mga gastos sa HR?

Pagsusukat Mga gastos sa Human Resource ( Mga gastos sa HR , tinatawag din Yamang Tao costing), ay isang mahalagang bahagi ng HR accounting Ayon kay Flamholtz (1999), gastos ay isang sakripisyong ginawa upang makakuha ng ilang inaasahang benepisyo o serbisyo. Ibig sabihin, lahat gastos ay may gastos ” at isang bahagi ng “asset”.

Alamin din, paano mo kinakalkula ang gastos ng HR? Gastos ng HR bawat empleyado = Kabuuan HR suweldo at benepisyo ÷ Bilang ng mga empleyado. Isa itong sukatan ng kahusayan. Halimbawa, kung mayroon kang lahat ng suweldo, full-time na empleyado, maaaring kailanganin mo ng isang HR tao sa oras na maabot mo ang 50 tao.

Dahil dito, ano ang kasama sa badyet ng HR?

Ang badyet ng human resources ay tumutukoy sa mga pondo na HR inilalaan sa lahat HR proseso sa buong enterprise. Ang Badyet ng HR ay isama mga pondong inilalaan sa pagkuha, mga suweldo, mga benepisyo, pamamahala ng talento, pagsasanay, pagpaplano ng sunod-sunod, pakikipag-ugnayan sa mga manggagawa, at pagpaplano para sa kalusugan ng empleyado.

Ano ang benchmarking sa HR?

Pag-benchmark ng HR ay isang proseso na ginagamit upang ihambing ang mga katulad na katangian sa mga organisasyon upang matukoy ang mga milestone. Kailan HR ang mga propesyonal ay may data para sa mga layunin ng paghahambing, mas mahusay silang makapagtakda ng mga layunin at layunin para sa kanilang sariling kumpanya.

Inirerekumendang: