Talaan ng mga Nilalaman:
Video: Ano ang ilang pangunahing alalahanin o isyu ng HR sa pagkuha ng isang organisasyong Global?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Ang mga hamon ng HR ng isang tunay na pandaigdigang mundo
- Nagre-recruit mula sa ibang bansa.
- Mahusay na pakikipag-usap sa ibang bansa.
- Naghihikayat ng feedback.
- Pagkuha ang HR tama ang istraktura ng pag-andar.
- Pamamahala ng iba't ibang, naiimpluwensyahan ng kultura, mga ambisyon sa karera.
- Pagpapanatili ng isang pakiramdam ng pagkakakilanlan ng tatak at katapatan.
- Mga etikal na kulay abong lugar.
Kasunod nito, maaari ding magtanong, ano ang mga pangunahing isyu ng human resource sa ekonomiya ngayon?
Narito ang 10 sa mga pinakakaraniwang hamon sa human resource kasama ang mga solusyon na mabilis mong maipapatupad sa iyong negosyo
- #1 Pagsunod sa Mga Batas at Regulasyon.
- #2 Mga Pagbabago sa Pamamahala.
- #3 Pag-unlad ng Pamumuno.
- #4 Pagsasanay at Pagpapaunlad ng Lakas ng Trabaho.
- #5 Pag-angkop sa Innovation.
- #6 Kabayaran.
Maaaring magtanong din, ano ang mga nangungunang isyu sa staffing na kinakaharap ng mga organisasyon ngayon? Ang 5 Nangungunang Hamon na Kasalukuyang Nakaharap sa HR at Staffing Managers
- Kultura ng Empleyado, Kalusugan at Kagalingan. Ang kultura at kagalingan ng empleyado ay mainit na paksa ngayon.
- Nakikisabay sa Tech.
- Pagpaplano ng Lakas ng Trabaho.
- Mga Cross-generational na Koponan.
- Pinaghalong Lakas ng Trabaho.
Kung isasaalang-alang ito, ano ang mga hamon na kinakaharap ng pamamahala ng human resource?
Mga Pangunahing Hamon na Hinaharap ng mga Human Resource Manager
- Recruitment at Selection:
- Emosyonal at Pisikal na Katatagan ng mga Empleyado:
- Balanse sa pagitan ng Pamamahala at Mga Empleyado:
- Pagsasanay, Pag-unlad at Kompensasyon:
- Pagtatasa ng Pagganap:
- Pakikitungo sa Trade Union:
Ano ang mga kritikal na isyu sa tao?
Mga kritikal na isyu ay pagpaplano ng HR, pagsasanay, pagpapaunlad at pagpapanatili ng mga mahuhusay na indibidwal (pamamahala ng talento), na nangangahulugang mga seryosong tanong at problema para sa mga kumpanyang wala sa rehiyon ng Central Hungarian.
Inirerekumendang:
Ano ang isang organisasyong may kakayahang pangkultura?
Ang isang organisasyong may kakayahan sa kultura ay may kapasidad na magdala sa sistema nito ng maraming iba't ibang pag-uugali, saloobin, at patakaran at epektibong gumana sa mga cross-cultural na setting upang makagawa ng mas magandang resulta
Ano ang isang isyu sa kontrobersya malayo?
Ang isyu sa kontrobersya ay nangangahulugang "isang materyal na hindi pagkakasundo sa pagitan ng Gobyerno at ng kontratista na (1) ay maaaring magresulta sa isang paghahabol o (2) ay lahat o bahagi ng isang umiiral na paghahabol." Id. FAR Provisions Addressing ADR in Protests: 09, Agency-level na Protests
Ano ang isang lason na tableta sa isang pagalit na pagkuha?
Ang poison pill ay isang uri ng taktika sa pagtatanggol na ginagamit ng isang target na kumpanya upang maiwasan o pigilan ang mga pagtatangka ng isang pagalit na pagkuha ng isang nakakuha. Ang mga tabletas ng lason ay makabuluhang taasan ang gastos ng mga acquisition at lumikha ng malalaking disincentive upang ganap na hadlangan ang mga naturang pagtatangka
Ano ang isang isyu sa relasyon sa publiko?
Ang mga uso o pagbabagong ito ay maaaring mag-kristal sa isang "isyu," na isang sitwasyon na pumukaw sa atensyon at alalahanin ng mga maimpluwensyang pampublikong organisasyon at stakeholder
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng order at pagkuha ng order?
Sinabi niya na – “ang mga kumukuha ng order ay mahusay sa kanilang ginagawa; Tumatanggap ng utos. Nagsusulong sila para sa customer at kung ano ang hinihingi ng customer. Ang Order Getter/Maker ay maaaring tukuyin bilang isang sales person na nagpapataas ng kita ng benta ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha ng mga order mula sa bagong customer at higit pang mga order mula sa mga kasalukuyang customer