Video: Ano ang ibig sabihin ng work conditioning?
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
pagkondisyon sa trabaho isang programa ng pisikal na ehersisyo na idinisenyo upang maibalik ang partikular na lakas, flexibility, at tibay para sa pagbabalik sa trabaho kasunod ng pinsala, sakit, o pagpapahingang medikal na ipinataw; ito ay maaaring bahagi ng isang kumpletong pagpapatigas sa trabaho programa kapag ang iba pang mga aspeto ng pagpapanumbalik ng pagganap ay kinakailangan.
Ang dapat ding malaman ay, ano ang work conditioning program?
A programang pangkondisyon sa trabaho nakatutok sa paghahanda ng katawan upang pisikal na magawa ang mga gawaing kinakailangan sa trabaho . Nakatuon ang mga Physical Therapist sa pagpapabuti ng isang empleyado, lakas, flexibility, at tibay hanggang sa puntong ligtas silang makabalik sa trabaho sila ay gumaganap bago ang pinsala.
Kasunod nito, ang tanong ay, paano mo sinisingil ang pagkondisyon sa trabaho? Kapag naniningil para sa work hardening (o work conditioning), mayroong dalawang code na maaaring piliin ng provider o coder:
- 97545: work hardening/conditioning; unang 2 oras.
- 97546: work hardening/conditioning; bawat karagdagang oras.
Ganun din, ano ang work hardening program?
Pagpapatigas ng trabaho ay isang indibidwal, mataas ang istraktura programa idinisenyo upang tulungan ang mga pasyente na bumalik sa kanilang pre-injury trabaho antas sa isang ligtas at napapanahong paraan. Nilalayon nitong tulungan ang mga pasyente na mabawi ang kanilang biomechanical, cardiovascular, metabolic, neuromuscular at psychosocial function kasabay ng kanilang trabaho mga gawain.
Ano ang pagkakaiba ng work conditioning at work hardening?
Kaya naman ang pagkakaiba sa pagitan ng work conditioning at nagpapatigas . Kasama sa bawat isa ang 4 na sangkap, ngunit nagpapatigas nagpapahiwatig ng higit pa trabaho simulation at pagkondisyon nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa higit pang aerobic exercises.
Inirerekumendang:
Ano ang ibig sabihin ni Zimmerman nang sabihin niyang ang mga mapagkukunan ay hindi naging sila?
Sinabi ni Zimmermann noong 1930s, 'Ang mga mapagkukunan ay hindi; nagiging sila.' Iginiit ni Zimmermann na ang mga mapagkukunan ay hindi mga nakapirming bagay na umiiral lamang, ngunit ang kanilang kahulugan at halaga ay lumilitaw habang tinatasa ng mga tao ang kanilang halaga at bumuo ng teknikal at siyentipikong kaalaman upang gawing kapaki-pakinabang na mga kalakal
Ano ang multikulturalismo at ano ang ibig sabihin ng pagkakaroon ng multikultural na pananaw?
Multikulturalismo. Sa sosyolohiya, ang multikulturalismo ay ang pananaw na ang mga pagkakaiba sa kultura ay dapat igalang o kahit na hikayatin. Ginagamit ng mga sosyologo ang konsepto ng multikulturalismo upang ilarawan ang isang paraan ng paglapit sa pagkakaiba-iba ng kultura sa loob ng isang lipunan. Ang Estados Unidos ay madalas na inilarawan bilang isang multikultural na bansa
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng statement of work at performance work statement?
Ayon sa website ng fed Acquisition.gov, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang statement of work (SOW) at isang performance work statement (PWS) ay isang SOW ay isinulat upang tukuyin ang trabaho at direktang idirekta ang contractor kung paano ito gagawin. Sa isang kahulugan, ang isang SOW ay hindi katulad ng isang mil-spec na paglalarawan
Ano ang ibig mong sabihin sa Pamamahala ng Kaalaman Ano ang mga aktibidad na kasangkot sa pamamahala ng kaalaman?
Ang pamamahala ng kaalaman ay ang sistematikong pamamahala ng mga asset ng kaalaman ng isang organisasyon para sa layunin ng paglikha ng halaga at pagtugon sa mga taktikal at estratehikong kinakailangan; binubuo ito ng mga inisyatiba, proseso, estratehiya, at sistema na nagpapanatili at nagpapahusay sa pag-iimbak, pagtatasa, pagbabahagi, pagpipino, at paglikha
Ano ang work study ipaliwanag ang pamamaraan nito?
Pag-aaral sa trabaho. Ang pag-aaral sa trabaho ay isang kumbinasyon ng dalawang grupo ng mga diskarte, pag-aaral ng pamamaraan at pagsukat sa trabaho, na ginagamit upang suriin ang trabaho ng mga tao at ipahiwatig ang mga salik na nakakaapekto sa kahusayan. Sukatin ang dami ng gawaing kasangkot sa pamamaraang ginamit at kalkulahin ang "karaniwang oras" para sa paggawa nito