Paano kinakalkula ang ratio ng epekto?
Paano kinakalkula ang ratio ng epekto?

Video: Paano kinakalkula ang ratio ng epekto?

Video: Paano kinakalkula ang ratio ng epekto?
Video: Introduction to Ratio | Tagalog Math | Mathematics | Ratio and Proportions 2024, Nobyembre
Anonim

ratio ng epekto ay ang rate ng pagpili para sa isang pangkat na kabilang sa isang protektadong kategorya na hinati sa rate ng pagpili ng piniling pangkat. Salungat epekto nangyayari kapag ang magkatulad na mga pamamaraan sa pagpili ay ginagamit para sa lahat ng mga grupo, ngunit sistematikong negatibong nakakaapekto sa isang partikular na grupo.

Bukod, ano ang pagsusuri ng ratio ng epekto?

Isang pagtatasa ng ratio ng epekto kinukumpara ang mga aplikante sa pag-upa gamit ang iba't ibang mga pagsusuri sa istatistika upang makilala ang salungat epekto (isang makabuluhang naiibang rate ng pagpili para sa mga miyembro ng isang protektadong grupo) ayon sa kinakailangan ng mga regulasyon ng OFCCP.

ano ang masamang epekto ng 4/5 Rule? Pagsukat Masamang Epekto : Ang Apat -Panglima Panuntunan Ang Apat -Panglima tuntunin nagsasaad na kung ang rate ng pagpili para sa isang partikular na pangkat ay mas mababa sa 80 porsiyento ng pangkat na may pinakamataas na rate ng pagpili, mayroong masamang epekto sa grupong iyon.

Ganun din, tanong ng mga tao, ano ang 4/5 rule sa HR?

Ang apat na ikalima tuntunin inireseta na ang isang rate ng pagpili para sa anumang pangkat (inuri ayon sa lahi, oryentasyon o etniko) na mas mababa sa apat na-ikalimang bahagi para sa pangkat na may pinakamataas na rate ay bumubuo ng katibayan ng masamang epekto (tinatawag ding 'magkakaibang epekto'), iyon ay, mga epekto ng diskriminasyon sa isang protektadong grupo.

Ano ang 80 tuntunin sa pagtatrabaho?

Ang 80 % tuntunin nagsasaad na ang rate ng pagpili ng protektadong grupo ay dapat na hindi bababa sa 80 % ng rate ng pagpili ng pangkat na hindi protektado. Sa halimbawang ito, 4.8% ng 9.7% ay 49.5%. Dahil ang 49.5% ay mas mababa sa apat na ikalima ( 80 %), ang pangkat na ito ay may masamang epekto laban sa mga aplikanteng minorya.

Inirerekumendang: