Ano ang sentralisado at desentralisadong istrakturang pang-organisasyon?
Ano ang sentralisado at desentralisadong istrakturang pang-organisasyon?

Video: Ano ang sentralisado at desentralisadong istrakturang pang-organisasyon?

Video: Ano ang sentralisado at desentralisadong istrakturang pang-organisasyon?
Video: Crypto Pirates Daily News - February 18th, 2022 - Latest Cryptocurrency News Update 2024, Nobyembre
Anonim

Mga sentralisadong istruktura ng organisasyon umasa sa isang indibidwal upang magpasya at magbigay ng direksyon para sa kumpanya . Desentralisado ang mga organisasyon ay umaasa sa isang koponan na kapaligiran sa iba't ibang mga antas sa negosyo. Ang mga indibidwal sa bawat antas sa negosyo ay maaaring magkaroon ng ilang awtonomiya upang gumawa ng mga desisyon sa negosyo.

Gayundin upang malaman ay, ano ang isang sentralisadong istraktura ng organisasyon?

Sentralisadong organisasyon maaaring tukuyin bilang isang hierarchy na paggawa ng desisyon istraktura kung saan mahigpit na pinangangasiwaan ang lahat ng mga desisyon at proseso sa tuktok o antas ng ehekutibo. Inilalagay ang mga patakaran upang matiyak ang natitirang bahagi ng kumpanya sumusunod sa direksyon ng mga executive.

Kasunod nito, ang tanong ay, ano ang pagkakaiba sa pagitan ng Sentralisado at Desentralisadong Organisasyon? A sentralisadong organisasyon ay isa kung saan ang mga pangunahing mahahalagang desisyon ay kinuha ng mga nasa isang mas mataas na antas ng awtoridad. Ang mga tao sa magkaiba mga antas ay awtorisado ngunit, hindi katulad desentralisadong organisasyon , mayroong mas kaunting koponan batay sa paggawa ng desisyon at higit pa sa indibidwal na paggawa ng desisyon.

Bukod, ano ang isang halimbawa ng isang sentralisadong organisasyon?

Mga kumpanya na may sentralisado itinutuon ng istraktura ang kanilang awtoridad sa mas mataas na antas ng pamamahala. Para sa halimbawa , ang militar ay may isang sentralisadong organisasyon istraktura. Ito ay dahil inuutusan ng mga nakatataas ang mga nasa ibaba nila at dapat sundin ng lahat ang mga utos na iyon.

Ano ang isang kalamangan ng isang sentralisadong samahan?

Sentralisasyon Sinusuportahan ang Nakatuon na Pananaw Ang isang pangulo ng kumpanya o pangkat ng ehekutibo ay maaaring magtatag at makipag-usap ng paningin o diskarte sa mga empleyado at panatilihing gumagalaw ang lahat ng mga antas sa parehong direksyon. Pinipigilan nito ang potensyal na hindi pagkakapare-pareho sa paningin at tumutulong sa mga kumpanya na maghatid ng isang karaniwang mensahe sa mga customer at komunidad.

Inirerekumendang: