Ano ang ibig mong sabihin sa pag-ikot ng trabaho?
Ano ang ibig mong sabihin sa pag-ikot ng trabaho?

Video: Ano ang ibig mong sabihin sa pag-ikot ng trabaho?

Video: Ano ang ibig mong sabihin sa pag-ikot ng trabaho?
Video: 11 PANAGINIP na Magbibigay Sa Iyo ng BABALA 2024, Nobyembre
Anonim

Pag-ikot ng Trabaho - Kahulugan at mga Layunin nito. Pag-ikot ng Trabaho ay isang diskarte sa pamamahala kung saan ang mga empleyado ay lumipat sa pagitan ng dalawa o higit pang mga takdang aralin o mga trabaho sa regular na agwat ng oras upang mailantad ang mga ito sa lahat ng mga patayo ng isang samahan. Ang proseso ay nagsisilbi sa layunin ng parehong pamamahala at mga empleyado.

Tungkol dito, ano ang halimbawa ng pag-ikot ng trabaho?

Pag-ikot ng trabaho nagsasangkot ng paggalaw ng mga empleyado sa pamamagitan ng isang hanay ng mga trabaho upang madagdagan ang interes at motibasyon. Para sa halimbawa , ang isang empleyado na pang-administratibo ay maaaring gugugol ng bahagi ng linggo sa pag-aalaga ng lugar ng pagtanggap ng isang negosyo, nakikipag-usap sa mga customer at mga katanungan.

Bukod dito, gaano kadalas dapat gawin ang pag-ikot ng trabaho? Magsimula sa mga numero ng tagal ng benchmark – suriin kamakailan pag-ikot mga tagumpay at pagkabigo upang maitakda ang minimum at maximum na beses para sa tipikal mga pag-ikot . Bilang isang pangkalahatang tuntunin, nalaman ko na ang karamihan sa kaunlaran pag-ikot sa parehong pasilidad na ngayon ay tumatagal sa pagitan ng anim at 18 buwan.

Maliban dito, bakit mahalaga ang pag-ikot ng trabaho?

Pag-ikot ng trabaho ay nakikita bilang isang paraan upang maganyak ang mga pangunahing empleyado, palawakin ang kanilang mga hanay ng kasanayan at, higit sa lahat mahalaga , hawakan mo sila. "Tinutulungan nito ang mga empleyado na ibuka ang kanilang mga pakpak at palawakin ang kanilang mga hangganan" at, sabi niya, nakakatulong ito sa mga employer na makisali at mag-udyok sa kanilang mga tauhan.

Ano ang isang disbentaha ng pag-ikot ng trabaho?

Pag-ikot ng Trabaho Mga Disadvantages Pangunahing mga sagabal na pag-ikot ng trabaho isama ang: Kakulangan ng pag-unlad ng kasanayan - Umiikot mga trabaho masyadong mabilis o masyadong madalas ay maaaring makahadlang sa mga empleyado na magkaroon ng malakas na kasanayan sa alinmang lugar.

Inirerekumendang: