Talaan ng mga Nilalaman:

Ano ang nangyayari sa proseso ng pangangalap?
Ano ang nangyayari sa proseso ng pangangalap?

Video: Ano ang nangyayari sa proseso ng pangangalap?

Video: Ano ang nangyayari sa proseso ng pangangalap?
Video: Kapuso Mo, Jessica Soho: Ano ang nangyari sa kaliwang binti ni Mang Singlito? 2024, Mayo
Anonim

Recruitment ay isang proseso ng paghahanap at pag-akit ng mga potensyal na mapagkukunan para sa pagpuno ng mga bakanteng posisyon sa isang organisasyon. Proseso ng pangangalap ay isang proseso ng pagtukoy sa mga bakanteng trabaho, pagsusuri sa mga kinakailangan sa trabaho, pagsusuri ng mga aplikasyon, pag-screen, pag-shortlist at pagpili ng tamang kandidato.

Katulad nito, ano ang 5 yugto ng proseso ng pangangalap?

Rekrutment tumutukoy sa proseso ng pagkilala at pag-akit ng mga naghahanap ng trabaho upang makabuo ng grupo ng mga kwalipikadong aplikante sa trabaho. Ang proseso comprises lima may kaugnayan mga yugto , viz (a) pagpaplano, (b) pag-unlad ng diskarte, (c) paghahanap, (d) screening, (e) pagsusuri at kontrol.

Ganun din, gaano katagal ang proseso ng recruitment? Ang karaniwan proseso ng pangangalap ngayon tumatagal humigit-kumulang 23 araw. Karamihan sa mga panayam sa mga araw na ito ay sumusunod sa isang karaniwang tanong at sagot proseso . Gayunpaman, mula noong 2010 ay naiulat na nagkaroon ng malaking pagtaas sa paraan ng mga employer na gumagamit ng mga pamamaraan ng screening.

Katulad nito, tinanong, ano ang proseso ng pangangalap ng hakbang-hakbang?

Dapat isama ng rekrutment ang mga sumusunod:

  1. Hakbang 1 - Bago ka magsimulang maghanap.
  2. Hakbang 2 - Paghahanda ng isang paglalarawan sa trabaho at personprofile.
  3. Hakbang 3 - Paghahanap ng mga kandidato.
  4. Hakbang 4 - Pamamahala sa proseso ng aplikasyon.
  5. Hakbang 5 โ€“ Pagpili ng mga kandidato.
  6. Hakbang 6 โ€“ Paggawa ng appointment.
  7. Hakbang 7 โ€“ Induction.

Ano ang proseso ng recruitment sa HR?

Rekrutment tumutukoy sa proseso naghahanap ng mga potensyal na empleyado at nakakaimpluwensya sa kanila na magtrabaho para sa kanilang samahan. Ang layunin ng proseso ng pangangalap ay ang paghahanap ng mga mahuhusay at kwalipikadong indibidwal para sa paglago at pag-unlad ng kanilang organisasyon.

Inirerekumendang: