Talaan ng mga Nilalaman:
2024 May -akda: Stanley Ellington | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 00:24
Mga hadlang sa Pagkakaiba sa Lugar ng Trabaho
- Mga saloobin. Ang mga negatibong saloobin ay isa sa mga pinakakaraniwang hadlang ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.
- Mga Konsulta sa Suliranin. Tumutulong ang mga consultant ng pagkakaiba-iba upang maakit at mapanatili ang magkakaibang workforce.
- Kakulangan ng Paglahok ng Empleyado.
- Kulang sa pondo.
- Mga Pagkakaiba sa Wika at Kultural.
Tungkol dito, ano ang tatlong karaniwang hadlang sa pagkakaiba-iba ng pagkakapantay-pantay at pagsasama?
Mga hadlang sa Pagkakaiba sa Lugar ng Trabaho
- Saloobin. Ang mga negatibong saloobin ay isa sa mga pinakakaraniwang hadlang ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.
- Mga Konsulta sa Suliranin. Ang pagkakaiba-iba ng mga consultant ay tumutulong upang akitin at panatilihin ang magkakaibang trabahador.
- Kakulangan ng Pakikibahagi ng empleyado.
- Kulang sa pondo.
- Mga Pagkakaiba ng Wika at Kultural.
Bukod sa itaas, ano ang mga hadlang sa pagkakapantay-pantay na pagkakaiba-iba at pagsasama? Mayroong, gayunpaman, marami hadlang sa pagkakapantay-pantay at pagsasama at ang pangunahing mga ito ay ang pagtatangi, kultura, background at pagpapalaki. Ang pagtatangi ay ' isang paunang paghuhusga na hindi batay sa katwiran o personal na karanasan' na samakatuwid ay lumilikha ng a harang sa pagkilala pagkakapantay-pantay para sa lahat.
Higit pa rito, ano ang tatlong karaniwang hadlang sa pagkakapantay-pantay?
Mga hadlang sa pagkakapantay-pantay ng pagkakataon
- Kulturang pinagtatrabahuhan.
- Kakulangan ng mga babaeng pinuno.
- Stereotipiko ng mga Kasarian.
- Kakulangan ng kakayahang umangkop na mga kasanayan sa trabaho.
- Kakayahan at kakayahang mai-access ang pangangalaga sa bata.
- Sexism.
- Kakulangan ng mentors.
- Mga inaasahan sa lipunan tungkol sa mga tungkulin ng kasarian (hal. gawaing bahay/pangangalaga sa bata)
Ano ang ilan sa mga hadlang sa pagiging inclusivity sa lugar ng trabaho?
- Impormal na pagtuturo. Ang mga pormal na pares ng mentoring ay kadalasang may pinakamabuting intensyon, gayunpaman, umaasa sila sa tiwala at ibinahaging interes na ginagawa.
- Pagbawi mula sa mga pagkakamali. Bagama't lahat ay nagkakamali, kung paano sila hinarap ay gumagawa ng lahat ng pagkakaiba.
- Bullying.
- Kawalan ng pakiramdam
- Pinaghihinalaang hindi maganda ang pagganap.
Inirerekumendang:
Ano ang kahulugan ng mga hadlang sa oras?
Ang kahulugan ng paghihigpit sa oras ay tumutukoy sa mga limitasyon sa mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng isang proyekto. Sa sitwasyong ito, kung tatanggap ka ng hindi hihigit sa trabaho kaysa sa makakaya mo bawat linggo, ang iyong mga paghihigpit sa oras at mga paghihigpit sa mapagkukunan ay laging mananatili sa balanse
Ano ang mga hadlang sa proyekto?
Ang mga hadlang sa proyekto ay anumang bagay na naghihigpit o nagdidikta sa mga aksyon ng pangkat ng proyekto. Maaaring sumakop ang mga ito sa maraming lugar. Ang tinatawag na 'Triple Constraint'- ang 'triangle' ng oras, gastos at saklaw - ay ang mga malalaking hitters, at bawat proyekto bilang mga driver ng proyekto ay may isa o dalawa, kung hindi lahat ng tatlong mga hadlang sa proyekto
Ano ang mga boluntaryong hadlang?
Malamang na ang ibig mong sabihin ay 'boluntaryong mga hadlang' na boluntaryong mga code ng pagsasanay, sinang-ayunan na sundin ng mga miyembro ng isang industriya, at magtakda ng mga minimum na pamantayan
Ano ang mga pangunahing hadlang na maaaring makahadlang sa mga nauugnay at maaasahang financial statement?
6 mga hadlang ng accounting ay; Prinsipyo sa Cost-Benefit, Prinsipyo ng Materiality, Prinsipyo ng Consistency, Prinsipyo ng Conservatism, Prinsipyo sa Pagkakaagahan, at. Pagsasanay sa Industriya
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pahalang at patayong pagsasama?
Ang Horizontal Merger ay isang merger sa pagitan ng mga kumpanya na nagbebenta ng mga katulad na produkto sa parehong merkado. Ang Vertical Merger ay isang merger sa pagitan ng mga kumpanya sa parehong industriya, ngunit sa iba't ibang yugto ng proseso ng produksyon