Talaan ng mga Nilalaman:

Paano ka bumuo ng isang strategic HR plan?
Paano ka bumuo ng isang strategic HR plan?

Video: Paano ka bumuo ng isang strategic HR plan?

Video: Paano ka bumuo ng isang strategic HR plan?
Video: HR STRATEGY AND PLANNING - HRM Lecture 02 2024, Disyembre
Anonim

Paano ka gumawa ng isang Strategic HR Plan?

  1. Hakbang 1: Tukuyin ang Hinaharap HR Pangangailangan.
  2. Hakbang 2: Isaalang-alang ang Kasalukuyan HR Mga kakayahan.
  3. Hakbang 3: Kilalanin ang mga puwang sa Pagitan ng Mga Pangangailangan sa Hinaharap at Kasalukuyang Kakayahan.
  4. Hakbang 4: Bumuo ng Gap Estratehiya .
  5. Hakbang 5: Ibahagi at Subaybayan Ang Plano .

Pagkatapos, paano mo bubuo at ipatupad ang mga diskarte sa HR?

  1. Tukuyin ang VISION NG KUMPANYAN. Upang magsimula, bumuo ng isang kongkretong pananaw para sa kumpanya.
  2. ITATAG ANG TUNGKULIN NG HUMAN RESOURCE DEPARTMENT.
  3. MAGBUO NG ISANG PANGKALAHATANG-IDEYA NG KOMPANYA.
  4. IMBESTIGAHAN ANG KAILANGAN NG KUMPANYA.
  5. SURIIN ANG MGA PROSESO NG HR.
  6. IPATUPAD ANG PLANO.
  7. PAGTAGUMPAY NG MEASURE.

Kasunod, ang tanong ay, paano magiging mas madiskarte ang HR? 4 na Paraan para Gawing Mas Madiskarte ang Iyong HR Team

  1. Ang papel na ginagampanan ng HR ay nagpapatibay sa lahat ng ginagawa ng mga empleyado sa trabaho at nakakaapekto sa lahat ng mga departamento.
  2. Ang mga samahang may kasamang mga empleyado ay lumalagpas sa mga may mababang pakikipag-ugnayan ng 202 porsyento.
  3. Upang lumikha ng pagbabago sa pag-uugali sa isang organisasyon, magtakda ng mga bagong pamantayan.
  4. Ang pagiging makatotohanan tungkol sa kultura ay mahalaga upang mapanatili at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado.

Pagkatapos, ano ang mga pangunahing sangkap ng isang strategic HR plan?

Ang pagpaplano mga aspeto ng HR isama ang paggawa ng tsart ng organisasyon, pagsulat ng mga paglalarawan sa trabaho at ang mga kaugnay na kinakailangan ng kanilang kakayahan, pagtatakda ng mga benepisyo at mga antas ng kompensasyon, pagtugon sa mga isyu sa legal na pagsunod, pagbuo ng pagkahumaling at pagpapanatili ng empleyado estratehiya , paglikha ng mga gabay sa patakaran ng kumpanya at pagbuo

Ano ang 7 pangunahing aktibidad ng HR?

Ang mga pagpapaandar na mapagkukunan ng tao ay ipinapakita sa ilalim ng:

  • Pagsusuri sa trabaho at disenyo ng trabaho:
  • Pag-recruit at pagpili ng mga retail na empleyado:
  • Pagsasanay at pag-unlad:
  • Pamamahala sa Pagganap:
  • Kompensasyon at Mga Benepisyo:
  • Ugnayan sa Paggawa:
  • Mga relasyon sa pamamahala:

Inirerekumendang: